Graphic Designer and Production Specialist

Diseñadora Gráfica y Especialista en Producción

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

El Diseñador Gráfico y Especialista en Producción tiene un rol dual trabajando en la sala de computación y la sala de producción solo como respaldo.

En la sala de computación, este puesto es responsable de crear vinilos generados por computadora y/o gráficos a todo color que se pueden quitar, cortar y aplicar o imprimir y montar en un sustrato. Esto puede implicar varios niveles de creatividad artística y, en última instancia, conducirá al diseño completo o modificado a partir de los dibujos y archivos del cliente o la salida exacta del diseño proporcionado por el cliente para la salida a los medios.

En la sala de producción, este puesto es responsable de todos los aspectos de la construcción física y el montaje de letreros de vinilo cortado por computadora e impresiones a todo color de gran formato. El ensamblaje de letreros incluye la preparación de sustratos y la aplicación de vinilo u otros medios, el montaje y/o el laminado de impresiones y el funcionamiento y configuración de la laminadora para sobrelaminar, encapsular o montar productos con imágenes digitales. de acuerdo con las instrucciones. También es una responsabilidad revisar los letreros y realizar el control de calidad para garantizar la precisión de los letreros.

CLASIFICACIÓN

No exento (por hora)

RESPONSABILIDADES DE LA SALA DE COMPUTADORAS

Priorice cada día para programar el flujo de trabajo de manera eficiente y rentable.
Determinar el mejor método de salida basado en la necesidad del cliente.
Leer e interpretar una orden de trabajo.
Trabaje con compañeros de trabajo y clientes con transferencias de archivos, acceso FTP, opciones de biblioteca de fotos, pruebas en línea, etc.
Determine el tamaño y la disposición del material ilustrativo y la copia, seleccione el estilo y el tamaño de la letra, y organice el diseño según el espacio disponible, el diseño estético y los requisitos de producción.
Prepare ilustraciones, bocetos, diseños y copias completos para la reproducción impresa de acuerdo con las instrucciones del cliente o supervisor.
Asigne la cantidad adecuada de tiempo a cada orden de trabajo.
Inspeccione la precisión de los trabajos antes de enviarlos a la salida. Asegúrese de que se utilice el material correcto para cada trabajo y que la configuración del dispositivo de salida sea precisa.
Mantener la biblioteca de logotipos del cliente; convertir archivos gráficos.
Abastecimiento de imágenes: localice fotografías, comprenda las leyes de derechos de autor y los requisitos de publicación/uso, conozca los recursos para comprar imágenes de stock, trabaje con oficinas de servicios para crear resultados más allá de la capacidad de la tienda y comprenda las opciones de resolución y las especificaciones de ampliación óptimas de los proveedores de imágenes y originales de imágenes.

11. Proporcionar pruebas según sea necesario para la aprobación del cliente.

12. Realizar copias de seguridad diarias/semanales de la computadora, archivar archivos según sea necesario.

13. Mantener todo el equipo, incluidas computadoras, trazadores e impresoras.

14. Mantener un registro electrónico preciso del almacenamiento de archivos y discos siguiendo los estándares de la marca.

15. Minimice los desechos mediante el uso eficiente de tinta, medios, laminados, láminas y vinilo; notifique al supervisor de inventario bajo.

16. Comunicarse con otros empleados, miembros de Ventas/Servicio sobre los requisitos del trabajo, el tiempo y las necesidades especiales; Equipo de producción en la entrada y salida del trabajo; Gerente de Producción/Gerente de Centro sobre las necesidades de inventario de suministros informáticos.

RESPONSABILIDADES DE LA SALA DE PRODUCCIÓN

Priorice cada día para programar el flujo de trabajo de manera eficiente y rentable.
Siga un diseño para colocar vinilos generados por computadora o imágenes gráficas a todo color en un sustrato o medio predeterminado.
Preparar los sustratos para la aplicación. Esto puede incluir cortar, pintar, laminar, limpiar y mantener los sustratos para la aplicación.
Mantenga y opere las impresoras según sea necesario. Las impresoras pueden incluir tinta solvente, tinta de látex y/o tinta curable UV.
Elimina el exceso de vinilo de las imágenes cortadas por computadora. Las técnicas de eliminación varían según el tamaño, el tipo de vinilo y la complejidad de la imagen. Saber cómo y cuándo utilizar cada técnica.
Realice medidas de garantía de calidad antes y después de la construcción leyendo e interpretando con precisión una orden de trabajo y luego corrigiendo errores o estándares inaceptables (burbujas, bordes ásperos, costuras sueltas).
Realizar operaciones de acabado como laminado, encapsulado y/o montaje de piezas impresas.
Instale letreros cuando sea necesario.
Opere la laminadora mientras mantiene el ajuste y la configuración adecuados. Enrosque el material de laminación o encapsulado en la máquina, ajuste la temperatura, la presión y las guías laterales para una alimentación adecuada del material.
Ayudar a descargar materias primas; limpiar y mantener las áreas de almacenamiento.
Mantener la consistencia de la tasa de producción; cumplir o exceder las tarifas mínimas establecidas por hora.
Trabajar en diferentes proyectos simultáneamente.
Adherirse a todas las políticas, procedimientos y códigos de ética empresarial de la empresa.
Participar y practicar la mentalidad de marca de “Todos Venden”. Estar en constante búsqueda de oportunidades de venta para el centro.
Sirva como respaldo para contestar el teléfono si el franquiciado, el gerente y los empleados de ventas/servicio están ocupados ayudando a otros clientes. Asistir en el mostrador de recepción según sea necesario.

16. Comprender el proceso de ventas lo suficiente como para consultar con los clientes para determinar las necesidades y soluciones del proyecto.

Responsabilidades generales

Comunicarse con otros empleados de manera tranquila y profesional; expresarse verbalmente y escuchar bien.
Informe los niveles de inventario y las existencias que se reordenarán al franquiciado o al supervisor.
Aumentar el conocimiento del diseño gráfico y la producción de letreros mediante la lectura de publicaciones comerciales y el estudio independiente.
Mantenga las áreas ordenadas, limpias y organizadas.

EXIGENCIAS FÍSICAS TÍPICAS

Capacidad para sentarse durante largos períodos.
Capacidad para ver una pantalla de computadora durante largos períodos.
Capacidad para trabajar bajo presión para generar un trabajo de gran volumen y alta calidad.
Capacidad para levantar 50 o más libras.
Flexibilidad para inclinarse sobre una mesa a la altura de la cintura y usar el movimiento de la mano hacia atrás para aplicar letras y gráficos de vinilo a un sustrato.
Capacidad para utilizar equipos de potencia ligera.

Declaración de EEO

Eleven Eleven Signs Inc. brinda igualdad de oportunidades de empleo (EEO) a todos los empleados y solicitantes de empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, discapacidad o genética. Además de los requisitos de la ley federal, Eleven Eleven Signs Inc. cumple con las leyes estatales y locales aplicables que rigen la no discriminación en el empleo en todos los lugares en los que la empresa tiene instalaciones. Esta política se aplica a todos los términos y condiciones de empleo, incluido el reclutamiento, la contratación, la colocación, la promoción, la terminación, el despido, el retiro, la transferencia, las licencias, la compensación y la capacitación.

Eleven Eleven Signs Inc. prohíbe expresamente cualquier forma de acoso en el lugar de trabajo por motivos de raza, color, religión, género, orientación sexual, identidad o expresión de género, origen nacional, edad, información genética, discapacidad o condición de veterano. La interferencia inapropiada con la capacidad de los empleados de FASTSIGNS International Inc. para realizar sus deberes laborales puede resultar en medidas disciplinarias que pueden incluir el despido.

Otros deberes

Tenga en cuenta que esta descripción de trabajo no está diseñada para cubrir o contener una lista completa de actividades, deberes o responsabilidades que se requieren del empleado para este trabajo. Los deberes, responsabilidades y actividades pueden cambiar o agregarse en cualquier momento con o sin previo aviso.

Compensación: $19.00 por hora

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