Beneficios:

401(k)
Bonificación basada en el rendimiento
Salario competitivo
Comida y bocadillos gratis
Uniformes gratuitos
Seguro de enfermedad
Oportunidad de avance
Tiempo libre remunerado
Formación y desarrollo

Diseñador Gráfico y Especialista en Producción

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

El Diseñador Gráfico y Especialista en Producción tiene un doble rol, trabajando en la sala de informática y en la sala de producción solo como respaldo.

En la sala de informática, este puesto es responsable de crear vinilos generados por computadora y/o gráficos a todo color que se pueden desmalezar, cortar y aplicar o imprimir y montar en un sustrato. Esto puede implicar varios niveles de creatividad artística y, en última instancia, conducirá al diseño completo o modificado a partir de dibujos del cliente, archivos o la salida exacta del diseño proporcionado por el cliente para su salida a los medios.

En la sala de producción, este puesto es responsable de todos los aspectos de la construcción física y el ensamblaje de letreros a partir de vinilo cortado por computadora e impresiones a todo color de gran formato. El montaje de letreros incluye la preparación de sustratos y la aplicación de vinilo u otros medios, el montaje y/o laminado de impresiones y el funcionamiento y configuración de la laminadora para la sobrelaminación, encapsulación o montaje de productos con imágenes digitales. de acuerdo con las instrucciones. La revisión de letreros y la realización de aseguramientos de calidad para garantizar la exactitud de los letreros también es una responsabilidad.

CLASIFICACIÓN

No exento (por hora)

RESPONSABILIDADES DE LA SALA DE INFORMÁTICA

Priorice cada día para programar el flujo de trabajo de manera eficiente y rentable.
Determine el mejor método de salida en función de las necesidades del cliente.
Leer e interpretar una orden de trabajo.
Trabaje con compañeros de trabajo y clientes con transferencias de archivos, acceso FTP, opciones de biblioteca de fotos, pruebas en línea, etcétera.
Determine el tamaño y la disposición del material ilustrativo y la copia, seleccione el estilo y el tamaño de la letra, y organice el diseño en función del espacio disponible, el diseño estético y los requisitos de producción.
Prepare ilustraciones completas, bocetos, diseños y copias para la reproducción impresa de acuerdo con las instrucciones del cliente o supervisor.
Asigne la cantidad adecuada de tiempo a cada orden de trabajo.
Inspeccione la precisión de los trabajos antes de enviarlos a la salida. Asegúrese de que se utilice el material correcto para cada trabajo y de que los ajustes del dispositivo de salida sean precisos.
Mantener la biblioteca de logotipos del cliente; Convertir archivos gráficos.
Abastecimiento de imágenes: localice las fotos, comprenda las leyes de derechos de autor y los requisitos de publicación/uso, conocimiento de los recursos para comprar imágenes de archivo, trabaje con las oficinas de servicios para crear resultados más allá de la capacidad de la tienda y comprenda las opciones de resolución y las especificaciones óptimas de ampliación de los proveedores de imágenes y los originales de imágenes.

11. Proporcionar las pruebas necesarias para la aprobación del cliente.

12. Realice copias de seguridad diarias / semanales de la computadora, archive archivos según sea necesario.

13. Mantenga todo el equipo, incluidas computadoras, plotters e impresoras.

14. Mantener un registro electrónico preciso del almacenamiento de archivos y discos siguiendo los estándares de la marca.

15. Minimice el desperdicio mediante el uso eficiente de tinta, medios, laminados, láminas y vinilo; Notifique al supervisor de inventario bajo.

16. Comunícate con otros empleados, miembros de ventas/servicio sobre los requisitos del trabajo, el tiempo y las necesidades especiales; Equipo de producción en la entrada y salida de trabajos; Gerente de Producción/Gerente de Centro en las necesidades de inventario de suministros informáticos.

RESPONSABILIDADES DE LA SALA DE PRODUCCIÓN

Priorice cada día para programar el flujo de trabajo de manera eficiente y rentable.
Siga un diseño para colocar vinilo generado por computadora o imágenes gráficas a todo color en un sustrato o medio predeterminado.
Prepare los sustratos para la aplicación. Esto puede incluir cortar, pintar, laminar, limpiar y mantener los sustratos para su aplicación.
Mantenga y opere la(s) impresora(s) según sea necesario. Las impresoras pueden incluir tinta solvente, tinta de látex y/o tinta curable UV.
Elimina el exceso de vinilo de las imágenes cortadas por computadora. Las técnicas de deshierbe varían según el tamaño, el tipo de vinilo y la complejidad de la imagen. Saber cómo y cuándo utilizar cada técnica.
Realice medidas de aseguramiento de la calidad antes y después de la construcción mediante la lectura e interpretación precisas de una orden de trabajo y luego la verificación de errores o estándares inaceptables (burbujas, bordes ásperos, costuras sueltas).
Realizar operaciones de acabado como laminado, encapsulado y/o montaje de piezas impresas.
Instale letreros cuando sea necesario.
Opere la laminadora mientras mantiene el ajuste y la configuración adecuados. Enrosque el material de laminación o encapsulado en la máquina, ajuste la temperatura, la presión y las guías laterales para una alimentación adecuada del material.
Ayudar a descargar las materias primas; Limpie y mantenga las áreas de almacenamiento.
Mantener la consistencia de la tasa de producción; Cumplir o superar las tarifas mínimas por hora establecidas.
Trabaja en diferentes proyectos simultáneamente.
Cumplir con todas las políticas, procedimientos y códigos de ética empresarial de la empresa.
Participa y practica la mentalidad de marca de "Todos venden". Estar constantemente buscando oportunidades de venta para el centro.
Sirva como respaldo para contestar el teléfono si el franquiciado, el gerente y los empleados de ventas / servicio están ocupados ayudando a otros clientes. Asista en el mostrador delantero según sea necesario.

16. Comprender el proceso de ventas lo suficiente como para consultar con los clientes para determinar las necesidades y soluciones del proyecto.

Responsabilidades generales

Comunicarse con otros empleados de manera tranquila y profesional; Expresarse verbalmente y escuchar bien.
Reportar los niveles de inventario y las existencias a reordenar al franquiciado o supervisor.
Aumentar el conocimiento del diseño gráfico y la producción de rótulos a través de la lectura de publicaciones comerciales y el estudio independiente.
Mantenga las áreas ordenadas, limpias y organizadas.

DEMANDAS FÍSICAS TÍPICAS

Capacidad para estar sentado durante largos períodos.
Capacidad para ver la pantalla de una computadora durante largos períodos.
Capacidad para trabajar bajo presión para producir un trabajo de alto volumen y alta calidad.
Capacidad para levantar 50 libras o más.
Flexibilidad para inclinarse sobre una mesa a la altura de la cintura y usar el movimiento de la mano hacia atrás para aplicar letras y gráficos de vinilo a un sustrato.
Posibilidad de utilizar equipos ligeros de potencia.

Declaración de EEO

Eleven Eleven Signs Inc. Proporciona igualdad de oportunidades de empleo (EEO, por sus siglas en inglés) a todos los empleados y solicitantes de empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, discapacidad o genética. Además de los requisitos de la ley federal, Eleven Eleven Signs Inc. cumple con las leyes estatales y locales aplicables que rigen la no discriminación en el empleo en todos los lugares en los que la empresa tiene instalaciones. Esta política se aplica a todos los términos y condiciones de empleo, incluidos el reclutamiento, la contratación, la colocación, la promoción, la terminación, el despido, la retirada, la transferencia, las ausencias, la compensación y la capacitación.

Eleven Eleven Signs Inc. prohíbe expresamente cualquier forma de acoso laboral por motivos de raza, color, religión, género, orientación sexual, identidad o expresión de género, origen nacional, edad, información genética, discapacidad o condición de veterano. La interferencia indebida con la capacidad de los empleados de FASTSIGNS International Inc. para realizar sus deberes laborales puede resultar en medidas disciplinarias que pueden incluir el despido.

Otras funciones

Tenga en cuenta que esta descripción del trabajo no está diseñada para cubrir o contener una lista completa de las actividades, deberes o responsabilidades que se requieren del empleado para este trabajo. Los deberes, responsabilidades y actividades pueden cambiar o agregarse en cualquier momento con o sin previo aviso

Compensación: $19.50 por hora

En FASTSIGNS, cada día es único y presenta oportunidades emocionantes, incluidas nuevas formas de usar su talento y desarrollar sus habilidades. Contamos con una amplia red de ubicaciones de propiedad independiente, tanto a nivel local como internacional, que ofrecen salarios competitivos y oportunidades de capacitación continua.

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Esta franquicia es de propiedad independiente y está operada por un franquiciado. Su solicitud irá directamente al franquiciado, y todas las decisiones de contratación serán tomadas por la administración de este franquiciado. Todas las consultas sobre el empleo en este franquiciado deben hacerse directamente a la ubicación de la franquicia, y no a FASTSIGNS Corporate.

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